تثبیت عدالت مزدی در زنجیره تولید؛ طرح طبقه‌بندی مشاغل در ملاردشیر به ثمر نشست
شناسنامه شغلی کارکنان بازمهندسی شد / ارتقای انگیزش نیروی انسانی، محور توسعه بهره‌وری در بزرگ‌ترین زنجیره‌های کشت‌ودام
شرکت کشاورزی و دامپروری ملاردشیر—از شرکت‌های محوری وابسته به هلدینگ تادیکو، با هدف برقراری عدالت در پرداخت‌ها، تطابق شایستگی‌ها و ایجاد نظام پایدار انگیزش شغلی، فرآیند پیاده‌سازی و عملیاتی‌سازی کامل طرح طبقه‌بندی مشاغل را نهایی کرد؛ اقدامی راهبردی که زمینه‌ساز بازتعریف مسیر حرفه‌ای کارکنان و ارتقای بهره‌وری عملیاتی در این واحد بزرگ تولیدی است.
پیاده‌سازی طرح طبقه‌بندی مشاغل پس از ماه‌ها کار کارشناسی، ارزیابی دقیق شرح وظایف در زنجیره تولید و سنجش مؤلفه‌های کمی و کیفی مشاغل تخصصی دامپروری و کشاورزی عملیاتی شده است. در این فرآیند، عناوین شغلی، گروه‌های سازمانی و ضرایب مربوط به تجربه، تخصص، ریسک کاری و سطح مهارت بر اساس الگوهای نوین سرمایه انسانی و الزامات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بازآرایی شد تا از تداخل وظایف جلوگیری شده و پیوستگی سازمان ارتقا یابد.
تحقق این طرح، علاوه بر برقراری توازن عادلانه میان وظایف محوله و سطح دریافتی‌ها، پاسخی عملی به دغدغه‌های معیشتی و انگیزشی نیروی کار خطوط تولید و ستاد به شمار می‌رود. شرکت ملاردشیر با الهام از راهبردهای کلان هلدینگ سرمایه‌گذاری تادیکو مبنی بر حفظ و توسعه سرمایه‌های انسانی کارآمد، ارتقای شفافیت در فرآیندهای اداری و ارج نهادن به زحمات فعالان عرصه امنیت غذایی کشور، ایجاد پایداری در جریان منابع انسانی را در صدر اولویت‌های توسعه‌ای خود قرار داده است.
با اجرای این ساختار، شناسنامه شغلی هر یک از کارکنان با ترسیم روشنِ مسیر پیشرفت شغلی و جدول ارتقای مرتبه به‌روزرسانی شد. این اقدام شفافیت سازمانی را دوچندان کرده و کارکنان را از چشم‌انداز آموزشی، مهارت‌آموزی و ارتقای رتبه‌ای خود مطلع می‌سازد؛ عاملی که مستقیم بر کاهش فرسودگی، ایجاد حس تعلق خاطر و افزایش راندمان کلی گله و زراعت اثرگذار خواهد بود.
